Che formazione serve per un sistema che sta vivendo una svolta epocale?

“La risorsa umana è strategica”, questo giudizio lo sentiamo ovunque, probabilmente esso è forse più recitato che praticato. Il perché è da addebitare al numero abbastanza esiguo di aziende realmente capaci di promuovere processi cognitivi a carattere continuo e di apprendere dalla loro esperienza. La formazione, quale centro di prestazioni di servizi di apprendimento, dovrebbe essere una delle leve più importanti per promuovere e sostenere processi di cambiamento, il cui successo dipende prevalentemente dalla capacità di gestire e valorizzare nel miglior modo possibile il capitale umano in azienda. >>>